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文章網址：https://law.sme.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=43157
讀者提問：
「本人在科技有限公司上班，為產線兼行政助理，有行政職務津貼，後來職務給改由其他同事負責，此津貼也取消並轉移給其他同事，隔半年此同事離職，職務又由本人負責，但是津貼卻沒有轉移回來，請問公司是否造成違法減薪，如果公司以工作失誤為由是否可因此扣除此職務津貼？感謝律師回覆」
林育杉律師回覆：
「您好：
職務津貼固屬勞動基準法第2條所規定之『工資』，惟職務津貼通常屬於職務性質變更之補貼，如工作內容發生調整，公司有權依據員工所實際負責之職務而決定是否給付。
依題示，先前因您不再負責該項行政職務時，公司將津貼轉移他人，似屬合法行為。然在您重新負責該項行政職務以後，公司理應恢復該津貼給付與您，否則等同於在相同工作下給予較少報酬，似有違反同工同酬之原則。
以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。」
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