22
文章網址：https://law.sme.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=40232
讀者提問：
「想請問工讀生在飲料店工作六個月，店家使用店的營運需做調整之理由而解僱工讀生，店家需付資遣費給被解僱者嗎？被解僱者能拿到多少資遣費呢？」
林育杉律師回覆：
「您好：
若有業務性質變更，而有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置的情形下，雇主是可以預告勞工終止勞動契約(勞動基準法第11條第4款)。
因本件員工(僅)工作六個月，雇主應在10天前作上開預告(同法第16條第1項第1款)，如雇主未依法預告就終止合約，則必須給付預告期間的工資(同法第16條第3項)。
又本件雇主如預告終止勞動契約，應支付勞工相關資遣費，即依依勞工退休金條例第12條第1項：『勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。』之規定計算發給。
以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。」
如需更進一步討論，歡迎加LINE預約免費法律諮詢。
