44
文章網址：https://law.sme.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=42243
讀者提問：
「工作場所（餐飲）有兩台不同收銀系統需同時操作，而同一上班時段收銀人員並不固定，同時值班人員只要手上沒工作的就會去接單。近期有同事出現漏打餐飲服務費導致兩台入帳不同、造成金額損失，因而主管欲頒布新條例：+只要當日有金額缺漏，不問錯漏者，要由所有值班人員共同賠償。想請問這樣的條款是合理合法的要求嗎？」
林育杉律師回覆：
「您好：
雇主不得任意扣除工資，除非符合法定情形(勞動基準法第12條參照)。又工資應按全額給付，不能任意扣減(同法第26條參照)。
另勞方須有故意或重大過失而導致雇主損害，始對資方有賠償責任。
依題示，在未能證明個別員工之故意或過失的情況下，卻直接要求所有員工賠償，此公司規定，既不合法也不合理。乃如此要求所有當日值班人員共同賠償，似屬「團體連帶責任」的形式而不符合勞動基準法的精神，因該法強調責任應是個別的，而非集體的，特別是在無法證明集體過失的情況下。
結論上，這類情形應透過改善工作流程和制度，例如加強收銀系統的使用培訓，或是明確相關責任分工，而非透過集體賠償進行處理為妥。
以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。」
如需更進一步討論，歡迎加LINE預約免費法律諮詢。
