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文章網址：https://law.sme.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=43365
讀者提問：
「想詢問與公司約定的特休是周年制，我於2022年8月1日入職，將於2025/04/30離職，請問到4/30前我還是可以把雇主給的10天假使用完嗎?因為詢問公司公司說要按比例沒有十天」
林育杉律師回覆：
「您好：
不論公司與您約定用哪一種方式給假，一旦雙方勞動契約終止，即須就您未休畢之日數進行結算。
由於勞工可享有之法定特別休假日數，會因其到職日與離職日而有所差異，為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特別休假日數，並就尚未休畢之日數結算工資。
就本例而言，您於民國(下同)111年8月1日到職，並預計於114年4月30日離職，因離職時年資已屆一年，所享有之法定特別休假日數分別為滿半年時之3日，以及滿1年時之7日，共計10日；其中，滿1年之7日特別休假，尚不因您於年度內離職而變成為只需比例計給，故仍有7日之權利，若還有未休之日，便須以日折算工資予您。
以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。」
