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文章網址：https://law.sme.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=39640
讀者提問：
「（保全物業-總幹事）11/27拿每日日誌請我填寫 ，11/29訊息告知補11月整月份日誌資料 。未補齊前，只支付薪水一半26400，其餘補齊後才補發剩餘薪水。目前仍在職，未填寫離職單。」
林育杉律師回覆：
「您好：
依勞動基準法第22條第2項規定：『工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。』；同法第26條亦規定：『雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。』。
準此，除非勞資雙方另有特別約定，否則雇主即應(全額)給付薪資，不得片面作任何預扣。
至於提供日誌是否為(該)勞方之工作內容而為其義務，及如勞方未履行(該)義務是否致生資方損害，日後若(另)有爭訟，尚應由資方加以舉證證明。
以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。」
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