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文章網址：https://law.sme.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=42244
讀者提問：
「乙方到甲方協會擔任行政人員工作，工作期間甲方沒有提供勞健保，並在乙方工作前要求要簽甲方的勞動契約，勞動契約裡甲方沒有合法公司行號及統編和負責人也沒有大小章，試做一個月後發現不適合甲方協會，故乙方提出離職，請問這樣的勞動契約有法律效益嗎？」
林育杉律師回覆：
「您好：
依題示，該勞動契約書似因欠缺雇主資格(非公司行號、具法人資格或合法之非法人團體)、未蓋有負責人簽章，顯有法律瑕疵，甚至可能無效(至於雇主未依法為勞工辦理勞保、健保，雖屬違反勞動基準法第6條之規定而可能會受到主管機關之處罰，然似不影響契約之有效性)。然而，由於雙方事實上已履行勞動關係，乙方似仍可依據事實勞動關係主張相關權益，乃乙方可以合法提出離職，並就未獲實現的合法權利向勞動主管機關申訴或提起訴訟，以保障自己的權益。
以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。」
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